Puheenaihe

Neljän päivän perehdytys, keikkanetti kännykkään ja töihin päiväkotiin – Seure vastaa päiväkotien huutavaan sijaispulaan

Helin Farman ja Olivia Tölli osallistuivat Seuren perehdytykseen.

Marjo J. Rämö

Helin Fahrman ja Olivia Tölli ovat juuri perehtyneet lastenhoitotyöhön neljän päivän ajan.

Molemmat odottavat henkilöstöpalvelu Seuren aulassa vuoroaan perehdytysjakson päättävään loppukeskusteluun. Keskustelun jälkeen he saavat työntekijäkortit ja keikkasovelluksen puhelimiinsa. Molemmat aikovat klikata sijaisuuksia heti seuraavalta viikolta.

– Totta kai, Fahrman sanoo intoa uhkuen.

Taskussa on pian myös ajokortti, jonka turvin espoolainen, viime kevään ylioppilas ajaa sijaiseksi vaikka Vantaalle.

Tänä vuonna on jo järjestetty 16 perehdytystä, joista päiväkoteihin on saatu noin 250 uutta sijaista.

Koko pääkaupunkiseudun päiväkodeissa vellova sijaispula on lisännyt sijaispalveluita tarjoavan Seuren lastenhoitotyön pikaperehdytyksiä kuluvan ja viime vuoden aikana.

Tänä vuonna on jo järjestetty 16 perehdytystä, joista päiväkoteihin on saatu noin 250 uutta sijaista

Loppuvuoden aikana järjestetään vielä ainakin seitsemän perehdytystä – lähes viikoittain.

Tulijoita on, kertoo rekrytoinnin esimies Ani Sallinen.

Perehdytyksiin on hakenut tänä vuonna noin 800 hakijaa. Sallinen pitää määrää todella suurena.

Rikostaustaotetta perehdytykseen osallistuvilta ei vaadita.

Sijaispulasta huolimatta kuka tahansa ei pääse päiväkotien sijaisrinkiin.

Hakemusten perusteella Seuren rekrytoijat haastattelevat sopivimmat puhelimitse.

Haastatteluun pääsyyn vaikuttaa hakijan motivaatio sekä aiempi kokemus.

Tarkkoja mittareita soveltuvuudelle ei ole. Perheenäiti voi päästä perehdytykseen, tai sitten ei.

– Jos ei ole mitään kontaktipintaa lapsiin ei ehkä ole vahvoilla, Sallinen muotoilee.

Suomen kielen taito on edellytys. Se arvioidaan puhelinkeskustelun perusteella.

– Kielitaito pitää olla sellaisella tasolla, että ymmärtää ohjeita ja osaa antaa niitä lapsille. Se on jo lasten turvallisuuden kannalta ehdoton edellytys.

Rikostaustaotetta perehdytykseen osallistuvilta ei vaadita, sillä työnantajalla ei ole oikeutta vaatia otetta alle kolmen kuukauden työsuhteita. Tätä pidetään Seuressa epäkohtana.

Neljän päivän perehdytyksestä kaksi päivää vietetään päiväkodissa, josta työntekijä saa myös palautetta.

Kaikki eivät perehdytystä läpäise. Sallisen mukaan loppuvaiheessa sijaisrekrytoinnista putoavat ovat olleet yksittäistapauksia.

Kielitaito pitää olla sellaisella tasolla, että ymmärtää ohjeita ja osaa antaa niitä lapsille.

Sallinen korostaa, että Seuren perehdytys ei ole koulutus lastenhoitajan työhön. Se antaa jo valmiiksi osaavalle henkilölle valmiuksia toimia päiväkodissa.

– Nuorille tämä voi olla hyvä väylä tutusta alaan ja hakeutua opiskeluun.

Perehdytys voi sopia alan vaihtajalle tai vaikka lisätienestejä mielivälle eläkeläiselle sysäykseksi uuteen työelämään.

Perehdytyksessä kerrotaan myös työn ja sijaisena olemisen haasteista.

– Totuushan on, että sijaista tarvitaan kun henkilökunnasta on pulaa. Sijainen ei välttämättä tiedä aamulla, mihin ryhmään hän on menossa. Ryhmää voi joutua myös vaihtamaan kesken päivän.

Helin Fahrmanin kanssa samalle perehdytysjaksolle osallistujista valtaosa oli noin parikymppisiä nuoria naisia. Välivuotta viettävä Fahrman haaveilee opettajan opinnoista. Aiemmin hän on hoitanut pienempiä sisaruksiaan.

Hänelle paras oppi päiväkodissa tapahtuvasta perehdytyksessä oli maltti.

– Lasten pitää saada antaa tutustua uuteen ihmiseen rauhassa omassa tahdissaan.

Olivia Tölli on työskennellyt aiemmin ravintolassa ja tehnyt lastenhoitotyötä kotona. Hänelläkin on menossa välivuosi ja tähtäimessä opiskelupaikka hammaslääketieteellisessä.

Seuren perehdytyksestä hänelle jäi erityisesti mieleen päiväkodin seinällä nostettu, jonkun vanhemman kommentti, johon konkretisoitui päiväkodeissa tehtävän työn tärkeys.

– Siinä luki, teettekö täällä jotain muutakin kuin vain leikitte?, Tölli hymähtää.

Vantaan päiväkotien henkilökunnasta 10 prosenttia on sijaisia

Vantaan päiväkotien henkilökunnan kaikki sijaisuudet hankitaan helkilöstöpalveluyhtiö Seuren kautta.

Seure on pääkaupunkiseudun kaupunkien, Keski-Uudenmaan sote -kuntayhtymän ja HUS:n yhteinen, voittoa tavoittelematon yhtiö.

Seure välittää työvoimaa yhden päivän sijaisuuksista kuukausien mittaisiin työsuhteisiin muun muassa sairaaloihin, terveysasemille, päiväkoteihin, palvelutaloihin, kotihoitoon ja kouluihin.

Vantaan varhaiskasvatuksessa käytettiin viime vuonna Seuren sijaisia noin 200 henkilötyövuoden verran.

Se on noin 10 prosenttia varhaiskasvatuksen henkilöstöstä.

 

 

 

 

Mitä tunnetta artikkeli sinussa herättää? Ilmaisemalla tunteesi näet toisten reaktiot.

Lisää aiheesta

Päiväkoteihin iskenyt sijaispula ei helpota – Seuren johtaja: Tässä yhteiskunnassa alkaa olla paha työvoimapula31.3.2019 08.05
Vantaalla kehitettiin jälleen uusi lääke päiväkotien opettajapulaan8.9.2019 08.10
5-vuotiaiden maksuton varhaiskasvatuksen kokeilu laajenee – 26 kuntaa haki mukaan29.1.2019 10.45

Etusivulla nyt

Uusimmat: Puheenaihe

Luetuimmat

Uusimmat

Uusimmat: Urheilu