Pääkirjoitus: Töitä riittäisi, mutta ei tekijöitä – Mistä löytyvät pätevät opettajat ja hoitajat ja miten heidät saadaan viihtymään työssään?

Mia Lindström

Mia Lindström

Työntekijöistä tuntuu olevan pulaa alalla kuin alalla. Kahvipöydissä on jo pitkään puhuttu jonoista terveyskeskuslääkärille tai hammaslääkäriajasta, jonka saattaa saada vasta viikkojen päähän.

Tänä vuonna työntekijäpula on näkynyt vielä konkreettisemmin ihmisten arjessa eri puolilla pääkaupunkiseutua. On tapauksia, joissa vanhemmat ovat joutuneet hakemaan lapsensa aikaisemmin päiväkodista kotiin, sillä päiväkodissa ei ole ollut tarpeeksi henkilökuntaa. Sijaisten palkkaaminen sairastuneiden opettajien tilalle käy joillekin rehtoreille jo kokopäivätyöstä. Mielenterveyspalvelut ovat pahasti ruuhkaantuneet.

Lue myös: Vantaa harkitsee toisen Nupin perustamista nuorten avuksi – Nuoret haluavat apua nopeasti, selviää kaupungin kyselystä

Kevan viime viikolla julkaistu kyselytutkimus vahvistaa monin paikoin näkyvää ongelmaa. Tutkimuksen mukaan etenkin Uudenmaan kuntien avoimiin työpaikkoihin on aiempaa suurempia vaikeuksia saada päteviä hakijoita.

Tämä on tuttu tilanne myös Vantaalla, jossa pula pätevistä työntekijöistä näkyy etenkin sosiaali- ja terveyspuolen palveluissa.

Lue myös: Vantaan opetuspomo Katri Kalske alueellisesta eriytymisestä: "En tunnista ilmiötä, että opettajat karsastaisivat tiettyjä kouluja tai päiväkoteja"

Kuntien näkökulmasta tilanne näyttää vaikealta. Osaajille riittäisi töitä ja uusiakin vakansseja avattu. Päättäjien hyvät aikeet resurssien lisäämisestä eivät kuitenkaan auta, jos vakansseja ei saada täytettyä. Palvelut eivät parane eikä työntekijöiden kuormitus kevene. Noidankehä on valmis.

Kuntapäättäjien tulisi miettiä entistä tarkemmin, miten osaajat saadaan pidettyä töissä ja miten uusia työntekijöitä saisi houkuteltua töihin. Kunnilla on työnantajana vahvuutensa, ja moni arvostaa vakaata ja vakituista työpaikkaa. Silti mielikuvaa esimerkiksi sosiaali- ja terveysalan työstä sävyttää resursien puute, kiire ja paikoin matala palkkaus, vaikka työntekijöillä on varmasti myös toisenlaisia kokemuksia.

Lue myös: Luottamusmies: Osalla vastavalmistuneista lähihoitajista kieli- ja työelämätaidot eivät riitä vaativaan työhön – "Työntekijöiden vaihtuvuus on hurjaa"

Työntekijöiden ja heitä edustajien liittojen viestiä on syytä kuunnella herkällä korvalla.

Jotta kuntien palvelukseen saadaan riittävästi osaajia, täytyy kuntien mainetta työnantajana parantaa monella tavalla. Etenkin nuoret aikuiset äänestävät herkästi jaloillaan, jos työn tekemisen edellytykset eivät ole kunnossa.

Kommentoi

Uutiskirje

Kun tilaat uutiskirjeen, saat päivittäin sähköpostiisi tärkeimmät paikalliset uutiset. Uutiskirje lähetetään sähköpostiisi joka päivä kello 14.

Lomaketta suojaa reCAPTCHA, johon pätevät Googlen Tietosuoja ja Käyttöehdot.

Palvelut