TYÖNHAKU Kaupunki kokeili anonyymiä rekrytointia keväällä.
Vantaan kaupunki suunnittelee ottavansa käyttöön anonyymin rekrytoinnin eli mahdollisuuden hakea työtä nimettömänä. Anonyymin rekrytointimahdollisuuden on tarkoitus tulla voimaan uuden rekrytointijärjestelmän käyttöönoton myötä.
Kaupungin henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievosen mukaan uusi rekrytointijärjestelmä otetaan käyttöön alkuvuodesta. Anonyymi rekrytointi ei avaudu vielä silloin, vaan sen tekninen ominaisuus rakennetaan myöhemmin.
Henkilöstöjohtaja korostaa, että anonyymi rekrytointi ei ole syy miksi uusi järjestelmä hankitaan, vaan ominaisuus, joka voidaan sisällyttää uuteen järjestelmään.
– Uskoisin, että anonyymi rekrytointi on mahdollista kevään aikana, Lievonen kertoo.
Kaupunki kokeili nimetöntä rekrytointia keväällä. Kokeilulla haettiin kaupungille vakituiseen työsuhteeseen lähihoitajaa ja lastenhoitajaa.
Työhakemuksen tekeminen tapahtui normaalin rekrytointiprosessin mukaisesti kaupungin nykyisen rekrytointijärjestelmän kautta. Tämän jälkeen hakemuksista poistettiin nimi sekä muut henkilöön liittyvät tiedot ja esimerkiksi työnantajien sekä oppilaitosten nimet.
Kokeilussa esimies sai tiedon hakijoiden henkilöllisyydestä vasta haastatteluvaiheen yhteydessä.
Lievosen mukaan hakuprosessi vaati paljon työtä, koska tiedot tuli poistaa manuaalisesti. Uuden järjestelmän odotetaan mahdollistavan, että nimettömyys hoituu automaattisesti.
Vantaan kaupunginhallitus käsitteli nimetöntä rekrytointia ja kokeilua elokuussa.
Kaupunginjohtajan esitys oli, että asia olisi tuotu vain tiedoksi. Käytännössä tämä olisi tarkoittanut, että kokeilua ei oltaisi jatkettu.
Puolueryhmät halusivat kuitenkin yksimielisesti, että nimettömän rekrytoinnin kokeilua on syytä jatkaa. Tämä kirjattiin päätökseen.
Lievonen ei usko, että kaupungin tehtäviin joku jäisi palkkaamatta nimen vuoksi.
– Mielestäni oleellisempaa on löytää lisää työnhakijoita. Anonyymi rekrytointihan koskee lähinnä maahanmuuttajataustaisia, ja on tärkeää saada heidät työnhakijoiksi. Hakuilmoituksiin tulee kiinnittää huomiota enemmän ja rekrytoinnin matalampia polkuja, kuten harjoitteluja, pitäisi kehittää.