Hoivatyö: Vantaan lähihoitajilta tulvii palautetta luottamusmiehelle.
Vantaan kaupungin lähihoitajia edustavalla Mitri Siltalahdella on huonoja uutisia.
– Työntekijöiden vaihtuvuus on tällä hetkellä hurjaa. Pahimmassa tapauksessa lähes kaikki tiimin työntekijät ovat uusia ja perehdyttäjänä on pari kuukautta talossa ollut esimies.
Siltalahti korostaa vaihtuvuuden näkyvän perehdytyksen laadussa.
– Ei riitä, että on perehdytyskansio, jos väkeä tulee ja menee ovista kovalla tahdilla. Ei siinä ehditä montaa päivää perehdyttämään.
Vantaan kaupungilla työskentelee noin parituhatta hoitajaa erilaisissa tehtävissä. Mukana luvussa ovat lähihoitajien lisäksi sairaanhoitajat.
Vantaan kaupungin henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievonen ei lähde arvioimaan hoitajien vaihtuvuutta.
Koulu haluaa saada kaikki valmistumaan.
– Emme keskitetysti seuraa lähtövaihtuvuutta ammattiryhmittäin.
Hän lisää, että niin määräaikaisia kuin vakituisia hoitajien paikkoja on tällä hetkellä avoinna todella runsaasti.
Vantaalla sosiaali- ja terveysalan ylimpänä esimiehenä toimiva apulaiskaupunginjohtaja Timo Aronkytö kertoo, että Vantaan kaupungilta on siirtynyt paljon kokeneita hoitajia eläkkeelle.
– Meillä on tiimejä, joissa on useita uran alkuvaiheessa olevia.
Siltalahtea huolestuttaa myös toinen epäkohta. Vastavalmistuneiden lähihoitajien osaamisessa on aiempaa enemmän puutteita.
– Saan lähihoitajilta jatkuvasti palautetta siitä, että oppilaitoksista tulee vastavalmistuneita, jotka ovat valitettavasti aivan raakileita. Ja se mistä tulee hurjasti palautetta, on uusien työntekijöiden riittämätön kielitaito.
Palautetta tulee Siltalahden mukaan niin esimiehiltä kuin hänen edustettaviltaan eli Vantaan kaupungilla työskenteleviltä lähihoitajilta.
Aronkytö ottaa kantaa vastavalmistuneiden osaamiseen.
– Yleinen huomio monella alalla on, etteivät sote-alan oppilaitosten antamat valmiudet riitä, kun vastassa ovat tämän päivän työelämän vaatimukset.
Aronkytö ei halua osoittaa mitään tai ketään syyttävällä sormella.
– Se että vastavalmistuneet vaativat paljon perehdytystä, ei ole kenenkään vika, se on vyyhti. Työtehtävät ovat vaikeutuneet ja ongelmat ovat monimutkaistuneet.
Muutoksia on Aronkydön mukaan tapahtunut myös oppilaitoksissa.
– Opetuksessa on suurista oppilasmääristä johtuen kiirettä. Mahdollisesti jonkin verran on myös strategian puutetta.
Omat vaikeutensa toi korona.
– Eihän lähihoitajaksi tai sairaanhoitajaksi voi opiskella etänä, Aronkytö lausuu.
Lähihoitajien etujärjestöä johtava Silja Paavola katsoo, että yksi iso syy vastavalmistuneiden osaamisen puutteisiin ovat koulutusleikkaukset.
– Vain kaikista älyttömimmät leikkaavat rahaa opinahjoista, Paavola jyrähtää.
Harjoittelussa havaituista hoitajien osaamispuutteista on Siltalahden mukaan yritetty saada tietoa oppilaitoksiin.
– Vaikka harjoittelun ohjaaja työpaikalla huomaisi, ettei opiskelija sovellu alalle tai ole työelämäkelpoinen taitojensa puolesta, niin palaute ei aina mene läpi oppilaitokselle. Koulu haluaa saada kaikki valmistumaan, koska niiden rahoitus riippuu siitä.
Valtaosa vastavalmistuneista ja harjoittelijoista on motivoituneita ja osaavia, Siltalahti huomauttaa.
– Siellä on helmiä, jotka halutaan heti harjoittelun jälkeen töihin. Ei pidä leimata kaikkia.
Hän lisää, etteivät vastavalmistuneiden osaamiseen liittyvät puutteet koske vain lähihoitajia.
– Ihan samat haasteet koskevat esimerkiksi sairaanhoitajia.